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      雙創人才現場答辯問題匯總

      文章出處:智為銘略人氣: 發布時間:2017-10-27 14:41:46

      1、人才背景(海歸、畢業院校、從業經驗):

      關于學歷學位、年齡、境外學歷認證,這個一般情況下,可能會問問所研究的專業方向等等以及以往工作業績;

      2、技術背景(專利、獲獎、論文、職業業績):

      針對以往研究的重大項目,可能會問問具體的某一個項目的情況;

      3、任職狀態(證明、聘用合同等):

      全職需提供聘用合同,若是兼職的話,每年來企業多久?有沒有時間規劃?可能會問,這一年來了幾次,每次待多久?

      4、在企業內部的決策能力(職務、薪酬、股權激勵及其他待遇):

      這個要記住申報材料中的相關數據,同時也要體現人才在企業中的技術骨干地位和對業務發展的影響力。

      5、技術與產品的相關性:

      要了解企業的主營產品分為哪幾大類?如何將自身的技術和企業的產品結合起來,切記要突出體現人才的高層次以及與企業和創新項目的緊密結合度。

      6、企業實力及實際支持力度:

      人才也要了解下企業的基本情況,每年的銷售收入、人員情況,廠房規模、實驗室等等,產品種類、每類產品的銷售額等等;

      7、企業情況:

      基礎情況、人才隊伍、平臺、科技研發情況、提供的支持。突出人才和企業的匹配性,自身在企業的作用、價值。企業基本情況了解后,對企業提供的支持也要了解,項目資金的籌措,本人的衣食住行的支持,當地政府的支持。

      8、項目創新點:

      個人有專長→企業有需求(瓶頸或新的利潤點等)新項目。目前創新項目研發的程度、現狀,突出創新點和創新點的科技水平。這個合作的項目要重點講,也要了解項目實施過程中的前提條件,大概了解當地的各方面基礎條件,如原材料來源等,以保證項目順利實施。

      9、關于高校院所人事部門蓋章問題:

      一定是人事部門蓋章,有聯系電話;

      10、關于來蘇時間問題:

      要和引進協議一致;

      11、企業社保、人事代理:

      企業是否有繳納社保,若是從高校引進人才,人事代理的情況如何?

      12、企業資質:

      企業獲得的各方面榮譽證書了解下。


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